La sécurité des retraites est rare

Bonifier les prestations de Sécurité de la viellesse (SV)

Environ six millions de personnes âgées, soit la grande majorité des aînés canadiens, reçoivent des prestations de SV.

Puisqu’elle prévoit des prestations forfaitaires indépendantes du revenu ou des gains, la SV importe le plus aux personnes âgées à faible revenu qui n’ont pas pu épargner en vue de leur retraite au cours de leur vie de travail. Il arrive souvent que cela nuise le plus aux femmes.

Toutefois, la prestation de SV est indexée sur l’inflation plutôt que sur le salaire moyen. Avec le temps, la valeur relative de la prestation de SV a diminué par rapport à celle des revenus des travailleuses et travailleurs canadiens. Cela signifie que les personnes âgées ont de moins en moins les moyens de subvenir à leurs besoins.

La prestation de SV devrait être indexée sur la hausse des prix et sur une partie ou la totalité de l’augmentation des salaires réels.

Réformer le Supplément de revenu garanti (SRG)

Le SRG aide à alléger la pauvreté des personnes âgées à faible revenu. Le tiers des personnes âgées, soit environ deux millions de Canadiennes et de Canadiens, reçoit la prestation du SRG. Les personnes âgées célibataires, les femmes âgées, les Autochtones et les nouveaux venus au Canada comptent particulièrement sur la prestation du SRG.

De tout temps, la prestation du SRG a été excessivement réduite si la personne âgée avait d’autres revenus. Elle est réduite de 50 cents par dollar de revenu tiré du Régime de pensions du Canada (RPC), d’un régime de retraite privé ou d’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et des gains dépassant un certain seuil. De plus, la prestation complémentaire au SRG, à laquelle ont droit les personnes âgées à très faible revenu, est récupérée elle aussi, ce qui peut revenir à une réduction totale de 75 % ou plus des prestations du SRG.

Le Canada doit cesser de réduire la prestation du SRG, particulièrement du revenu tiré du RPC. Il est insensé de bonifier les prestations du RPC comme les gouvernements l’ont fait en 2016 si les personnes âgées sont privées des revenus supplémentaires par la réduction de leur prestation du SRG.

Protéger les pensions quand des entreprises font faillite

Nortel, Sears et Stelco – ces entreprises ont toutes une chose en commun.

Quand elles se sont restructurées ou ont fait faillite, ce sont leurs travailleurs et travailleuses qui ont payé le prix le plus élevé car ils ont perdu leur emploi et vu réduire leurs pensions et leurs autres avantages sociaux.

Ces cas sont une des raisons pour lesquelles les Canadiennes et les Canadiens s’inquiètent de plus en plus des risques associés à leurs régimes de retraite offerts en milieu de travail et de leur capacité de prendre leur retraite en sécurité et dans la dignité.

Les lois sur la faillite en vigueur au Canada font passer les créances des investisseurs, des banques et des sociétés mères avant les pensions et les avantages sociaux des travailleurs et travailleuses. À maintes reprises, des procédures engagées en vertu de ces lois ont fait passer les intérêts des travailleurs et travailleuses après ceux des riches investisseurs et des banques.

Le Canada doit modifier ces lois injustes et protéger les pensions en :

1. Modifiant les lois sur la faillite pour qu’une super-priorité soit accordée aux travailleuses et travailleurs actifs et retraités et qu’ils se trouvent dans le haut de la liste des créanciers;
2. Collaborant avec les provinces et les territoires pour créer un programme d’assurance sur les pensions à participation obligatoire de l’industrie permettant de garantir les prestations et de renflouer les régimes de retraite en difficulté;
3. Mettant en œuvre des lois rigoureuses et donnant des pouvoirs accrus aux organismes de réglementation des régimes de retraite afin que les cadres des entreprises ne puissent pas vendre des actifs et retirer des fonds aux entreprises afin de régler leurs créances en premier lieu en laissant en plan les travailleuses et les travailleurs actifs et retraités.

Protéger les régimes de retraite à prestations déterminées

Les régimes de retraite à prestations déterminées assurent un revenu de retraite fixe et prévisible, souvent indexé pleinement ou partiellement sur l’inflation.

Les syndicats du Canada ont travaillé dur pour négocier des régimes à prestations déterminées au nom de bon nombre de leurs membres parce qu’ils comportent le degré de sécurité et de prévisibilité le plus élevé.

Les employeurs qui cotisent à des régimes de retraite à prestations déterminées ont l’obligation légale de les capitaliser de telle sorte qu’ils apportent le soutien promis aux travailleuses et travailleurs au cours de leur retraite. Les régimes à prestations déterminées permettent aux travailleuses et travailleurs de budgétiser pour leur retraite.

Vu l’augmentation de la précarité et de l’insécurité de l’économie, les régimes de retraite à prestations déterminées permettent de constituer une épargne-retraite maximisant les prestations et les protections dont les travailleurs et les travailleuses ont besoin quand ils prennent leur retraite.

Le gouvernement doit préserver les régimes de retraite à prestations déterminées et adopter des politiques et des mesures d’encouragement pour accroître l’accès à ces régimes.